Opções de ações para funcionários da qualcomm
Fortuna.
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100 melhores empresas para se trabalhar.
Receita de 2006 ($ milhões): 7.256.
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NAD .: Não disponível Os funcionários dos EUA incluem funcionários em tempo parcial no momento da pesquisa. O crescimento do emprego, os novos empregos e a rotatividade voluntária são apenas em período integral. As receitas são para 2006 ou o último ano fiscal. Todos os dados são baseados em funcionários dos EUA.
* Remuneração média anual: taxa de remuneração anual mais compensação monetária adicional pela maior classificação de empregados assalariados e horistas em tempo integral.
Opções de ações do empregado: conclusão.
Employee stock options (ESOs) são uma forma de compensação de capital concedida pelas empresas aos seus funcionários e executivos. Como uma opção normal (chamada), um ESO dá ao detentor o direito de comprar o ativo subjacente - as ações da empresa - a um preço especificado por um período de tempo finito. Os ESOs não são a única forma de compensação de capital, mas estão entre os mais comuns.
Opções de ações são de dois tipos principais. As opções de ações de incentivo, geralmente oferecidas apenas a funcionários-chave e à alta administração, recebem tratamento tributário preferencial em muitos casos, uma vez que o IRS trata os ganhos com opções como ganhos de capital de longo prazo. As opções de ações não qualificadas (NSOs) podem ser concedidas a funcionários de todos os níveis da empresa, bem como a membros e consultores da Diretoria. Também conhecidas como opções não estatutárias de ações, os lucros são considerados como renda ordinária e são tributadas como tal. (Relacionado: Como os futuros e as opções são taxados?)
Embora a concessão de opção não seja um evento tributável, a tributação começa no momento do exercício e a venda de ações adquiridas também aciona outro evento tributável. O imposto a pagar no momento do exercício é um impedimento importante contra o exercício antecipado dos OEN.
Os ESOs diferem das opções negociadas em bolsa ou listadas de várias maneiras - como eles não são negociados, seu valor não é fácil de determinar. Ao contrário das opções listadas, os ESOs não possuem especificações padronizadas ou exercícios automáticos. O risco de contraparte e o risco de concentração são dois riscos que os detentores do ESO devem ter conhecimento.
Embora os ESOs não tenham valor intrínseco na concessão de opções, seria ingênuo supor que eles são inúteis. Devido ao seu longo tempo até a expiração em comparação com as opções listadas, os ESOs têm uma quantidade significativa de valor de tempo que não deve ser desperdiçada com o exercício antecipado.
Apesar do grande passivo fiscal e perda do valor temporal incorrido através do exercício antecipado, ele pode ser justificado em certos casos, como quando o fluxo de caixa é necessário, a diversificação da carteira é necessária, a previsão de estoques ou mercado está se deteriorando ou o estoque precisa ser entregue para uma estratégia de cobertura usando chamadas.
As estratégias básicas de hedge do ESO incluem escrever ligações, comprar opções e construir colares sem custos. Destas estratégias, a escrita de chamadas é a única em que a erosão do valor do tempo nos ESOs pode ser compensada, fazendo com que o decaimento do tempo funcione a favor de um.
Os detentores do ESO devem estar familiarizados com o plano de opções de compra de ações de sua empresa, bem como com o acordo de suas opções para entender as restrições e cláusulas nele contidas. Eles também devem consultar seu planejador financeiro ou gerente de riqueza para obter o máximo benefício desse componente potencialmente lucrativo de compensação.
Opções de ações do empregado (ESO)
Employee stock options (ESOs) são uma forma de compensação de capital concedida pelas empresas aos seus funcionários e executivos. Como uma opção normal (chamada), um ESO dá ao detentor o direito de comprar o ativo subjacente - as ações da empresa - a um preço especificado por um período de tempo finito. Esses termos (também definidos em maiores detalhes no Capítulo 2) e as condições estão descritos no contrato Opções de Ações do Funcionário.
Neste tutorial, comparamos os ESOs a opções listadas (negociadas em bolsa), exploramos os conceitos básicos da avaliação do ESO e avaliamos os riscos e recompensas associados à manutenção de ESOs durante sua vida útil limitada. Também examinamos os prós e contras do exercício precoce dos ESOs. (Relacionado: Obter o máximo de opções de ações de funcionários)
O que é um plano de compensação de ações? Como o termo sugere, ele fornece compensação financeira ou remuneração para as principais partes interessadas internas da empresa - seus funcionários, executivos e, em certos casos, diretores - por meio de uma parcela do patrimônio da empresa.
Os ESOs não são a única forma de compensação de capital, mas estão entre os mais comuns. Outros tipos de planos de remuneração de capital incluem:
Subsídios restritos - estes dão aos empregados o direito de adquirir ou receber ações uma vez que certos critérios sejam atingidos, como trabalhar por um número definido de anos ou atingir metas de desempenho. Direitos de valorização de ações - os SARs fornecem o direito ao aumento do valor de um determinado número de ações; esse aumento no valor é pago em dinheiro ou em ações da empresa. Estoque fantasma - paga um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um número definido de ações; nenhuma transferência legal de propriedade de ações normalmente ocorre, embora as ações fantasmas possam ser conversíveis em ações reais se ocorrerem eventos desencadeantes definidos. Planos de compra de ações para funcionários - esses planos dão aos funcionários o direito de comprar ações da empresa, geralmente com desconto.
Em termos gerais, a semelhança entre todos esses planos de remuneração de capital é que eles dão aos funcionários e partes interessadas um incentivo monetário para construir a empresa e compartilhar seu crescimento e sucesso. A principal diferença está no aspecto de tributação desses planos, um assunto que está além do escopo deste tutorial.
Para os funcionários, os principais benefícios de um plano de remuneração de ações são:
Uma oportunidade para compartilhar diretamente no sucesso da empresa; Orgulho de propriedade; os funcionários podem se sentir motivados a serem totalmente produtivos porque possuem uma participação na empresa; Fornece uma representação tangível de quanto sua contribuição vale para o empregador; e Dependendo do plano, pode oferecer o potencial de economia fiscal na venda ou na alienação das ações.
Os benefícios de um plano de compensação de capital para os empregadores são:
É uma ferramenta fundamental para recrutar os melhores e os mais brilhantes em uma economia global cada vez mais integrada, onde há competição mundial por talentos de alto nível; Aumenta a satisfação no trabalho e o bem-estar financeiro dos funcionários, oferecendo incentivos financeiros lucrativos; Incentiva os funcionários a ajudar a empresa a crescer e ter sucesso, porque eles podem compartilhar seu sucesso; Pode ser usado como uma estratégia de saída potencial para os proprietários, em alguns casos.
Em termos de opções de ações, existem dois tipos principais:
As opções de ações de incentivo (ISOs), também conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas, geralmente são oferecidas apenas aos principais funcionários e à alta administração. Eles recebem tratamento tributário preferencial em muitos casos, pois o IRS trata os ganhos com opções como ganhos de capital de longo prazo. As opções de ações não qualificadas (NSOs) podem ser concedidas a funcionários de todos os níveis da empresa, bem como a membros e consultores da Diretoria. Também conhecidas como opções não estatutárias de ações, os lucros são considerados como renda ordinária e são tributadas como tal. Este tutorial se concentra em opções de ações não qualificadas.
Observe que os Planos de Opção de Compra de Ações do Funcionário não devem ser confundidos com o termo “ESOP”, ou Plano de Propriedade de Ações do Empregado, que é um plano de aposentadoria qualificado. Embora os ESOPs também tenham o objetivo de alinhar os interesses dos funcionários e acionistas de uma empresa, eles têm características e nuances diferentes que não são abordadas neste tutorial (saiba mais sobre ESOPs aqui).
Os ESOs são mantidos por milhões de funcionários e executivos na América do Norte e no mundo. Embora a tentativa de lidar com seus riscos, tanto do ponto de vista tributário quanto patrimonial, não seja fácil, um pequeno esforço para entender os fundamentos dos ESOs irá ajudá-los a desmistificá-los. Este conhecimento deve permitir que você tenha uma discussão mais informada com o seu planejador financeiro ou gerente de fortunas, e esperamos capacitá-lo para tomar decisões acertadas sobre seu futuro financeiro.
Opções de ações da Qualcomm.
83 funcionários relataram esse benefício.
A Qualcom oferece um Plano de Compra de Ações para Funcionários, através do qual os funcionários elegíveis podem comprar ações com um desconto de 15%.
Comentários dos empregados.
costumava ser ótimo, mas não mais.
Eles oferecem RSU, não opções de ações.
Cabe à manjedoura.
Não é bom com opções, mas fornecem RSUs.
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